其四,目前外界猜测的每一个原因,富士康都愿意表示改变的诚意,对峙同样会缓解。例如,一些外界的看法认为,自杀的原因在工作条件,眼下这一点的验证其实是很难的,但郭台铭同样有表达富士康决心与诚意的可能,比如宣布所有富士康文职人员与管理人员接下来每年都会有一段时间在生产线上轮岗,与生产工人同食宿共生产。
凡此总总,还有许多,但最重要的措施,我猜想依然是拆分富士康——不是拆成多少家公司,而是拆分工厂,从而控制单体工厂的最大合理规模。
尽管这样成本与费用可能会增加,但假如这是有效的措施,换来的是一个依然可以增长的新框架。
