收入分配不公，主要是指行业收入分配不公，比如清洁工与金融业的收入差距过大，还有就是岗位收入分配不公，比如普通职工和国企老板的收入差距过大。如果说这种不公是需要全国性协调处理的“大”的不公，那实现工资透明则是“小”的不公——是可以通过改变一下观念就可实现的公平，但承受着不公平分配收入的公司员工们却对此执迷不悟。

据央视《小丫跑两会》联合中国网络电视台等媒体举行的2010年“五大民生心愿”征集活动结果显示：教育、医疗、住房、尊严、收入分配是2010年的五大民生关键词。在这五大民生问题中，解决收入分配问题可以说是其它四个问题得以解决的关键所在。如果说收入分配实现了公平，不管是行业还是岗位之间，那么，努力便会使得收入增加，收入增加便可以买得起房、便可以看得起病、便能够争取到更好的教育资源——这一切实现了，尊严便也有了。然而，不管是行业之间也好，岗位之间也罢，收入问题都呈现出了那么严重的不公现象。

2009年底，智联招聘薪酬数据研究中心做了一项关于各个行业不同岗位的收入调查，其结果显示，2009年我国企业实际涨薪幅度平均为8.2%，成为近5年来增长幅度最低的一年。同行业不同职业的最高薪酬与最低薪酬最多相差28倍，不同行业最高与最低年收入相差约50 倍。这与世界其他国家的收入分配格局截然相反：各行业之间的工资差一般不超过一倍，企业高管工资也只能是全国平均工资的2.2倍。

对于这个分配格局，不管是国民个体感受，还是媒体报道，甚至是国家领导都认可其严峻性。国务院总理温家宝在14日的答记者问上坦率地说：“勿庸讳言，我们现在的社会还存在许多不公平的现象，收入分配不公……这些都应该引起我们的重视。”那么，造成收入分配不公的原因是什么呢？除了制度上的缺陷，造成垄断行业的高收入等现实之外，笔者以为更是跟承载着这种不公收入分配的群体（公司员工）的自我退缩有很大关系。

这得从公司的工资透明度说起，绝大部分公司的员工应该都知道这样一个事实：公司不允许同事之间谈工资问题。公司有公司的理由，员工也有员工为其担责的理由。但是，这看似为公司保密，实则却是公司通过这种工资不透明来压榨员工剩余劳动力的手段。因为如果一个公司的员工互相不知道对方的工资是多少，那就无法弄清付出与报酬之间的关系。员工不清楚付出与报酬的关系，公司自然能够最大化扣除员工所应得工资。而这样一种被利用的手段不仅被大多数公司员工所认可，更是愚昧地把它当做一个个人隐私来加以承认其符合道理。

所以，如果当大多数承载着收入分配不公的群体想要争取公平的收入分配，那首先就得打破这种认为工资是个人隐私，是公司机密的被灌输的观念，让工资透明起来，让每个公司员工都清楚付出与报酬的关系，团结起来争取最大化的收入分配公平——而这只是小范围的，个体可以做到的实现收入分配公平的行动。