医学杂志《柳叶刀》上最近刊登了一份报告，预测指出发达国家2000年以后出生的孩子，寿命有可能达到100岁，同时会比前几代人更健康。

这一重大的人类寿命变化将会给从退休计划、卫生保健成本到工作方式和教育模式创新等领域带来深远的影响。沃顿商学院教授、沃顿养老金研究中心主席奥利维亚·米歇尔（Olivia Mitchell）强调说：“这将是一场空前的人口大革命。”

对于那些连第四季度的国内生产总值都预测不准的经济学家来说，几代人以后的世界将会如何则更是个难题。但是显而易见的是，这份最新的研究报告将会给各国政府带来巨大的挑战。“如果人们知道自己的寿命将超过100岁，他们将会重新规划生活，”该篇文章的共同作者、位于德国罗斯托克的马克斯·普朗克人口研究学院（Max Planck Institute for Demographic Research）创建主任詹姆士·沃佩尔（James W. Vaupel）说道。“这意味着公共政策需要彻底的变革。”

不同的生命节奏

《柳叶刀》的研究人员认为，西欧国家、美国、加拿大、澳大利亚和新西兰等国的人口寿命有望增加30年—在日本、西班牙和意大利寿命增长幅度更大—“将是20世纪最重要的成就之一。”另外，作者预计，“如果近年来的寿命增长能在整个21世纪继续下去的话，在上述国家2000年以后出生的婴儿，绝大多数都有望庆祝自己百岁寿辰。目前人类寿命仍在不断延长显示出我们还未到达极限，寿命很有可能进一步增长。”

如果在未来十年内，部分人在70、80岁还拥有很强的工作能力和意愿，他们将会面临怎样的工作环境？“令人欣慰的是，工作环境也在发生着变化”，变得更加接纳老年员工，沃顿商学院人力资源研究中心主任彼得·卡普利（Peter Cappelli）说道。“现在的远程工作更为便利，通讯更加便捷……（很多工作）对体力的要求不断降低，职位更为短期，外包或者合同性工作也越来越多——所有这些变化让人进出职场更容易，起码理论上如此……问题是，雇主能在多大程度上接纳老年员工，并安排更灵活的工作计划，减少监管，增加授权?”

卡普利指出，不得不面对的一个问题是，随着就职时间延长，老年员工有可能被年轻经理管理。除了背负上“对老员工隐形歧视的恶名外，年轻主管面对的真正问题是，如何管理比自己更有经验的员工？多数人靠本能并不能处理这个问题。”沃佩尔同意这一观点，并补充道，随着人们工作年限越来越长，但每周工作时间越来越少，工作场所要变得“对老年员工更友好，更接纳他们”，例如，满足老年员工希望在家或离家不远地方工作的愿望，消除年轻员工对年长员工的敌对情绪。研究显示“某些工作环境里，年轻员工赶走了老年员工。这一现象必须改变，”他说道。

《柳叶刀》杂志上的这篇文章题为《老龄化人口：未来的挑战》（Ageing Populations: The Challenges Ahead），主笔是来自南丹麦大学的丹麦老龄化研究中心（Danish Ageing Research Centre）的卡雷•克里斯滕森（Kaare Christensen）教授。论文指出老龄化会给职场和生活方式带来变化。“随着人们健康水平不断提高，体力工作逐渐向脑力工作转化，越来越多的60、70岁的老年人，仍有能力对经济发展继续贡献。由于这批人中很多希望从事兼职工作，而非专职工作，每周工作15、20到25小时的工作职位会有所增长。”

当然，如果越来越多的老年人选择兼职工作，更多的兼职工作机会也将对年轻人开放。文章将20世纪描述成“收入再分配的世纪，而21世纪将会是工作再分配的世纪”，就业机会将会“在全部人口和各年龄段中均衡分布。个人可以在不同年龄阶段将工作、教育、休闲和生育有机地结合在一起。”