在高管鄙视的目光下，员工越来越不自信了，甚至没有了自尊。心理学研究发现，习惯于鄙视人的人，实际上是一种自卑的外显。自卑者由于不能做到尊重自我、肯定自我，不善于发现、发掘自己的长处和优点，因此他们也同样不善于发现他人的闪光点。自卑者不只这样看自己的缺点，也以此心态来贬低别人，凡事求全责备，百般挑剔，在这种全盘否定的心态下，又怎么可能去赞赏他人呢？而不会赞扬别人的人，感情难以和他人拉近，无法获取他人的帮助和友情；不会赞扬别人的人，往往也得不到别人的赞扬，因此失去了许多激励自我的机会；不会赞美别人的人，感受不到人间的真善美，心中易被一片愁云所笼罩。久而久之，一个个业务现场会展现出一种阴郁的氛围，哪里还有创造力！

放大心量，才有和谐环境

澳大利亚人的心量真宽阔。夏天一过，苍蝇也就消失了。相对于它的积极作用，一些小麻烦大可不必太在意，宽容一下就过去了。

然而，我们在日常生活中则往往缺乏这种心量。我们习惯于去放大问题的危害性。这是造成我们烦恼的主要祸根。世间一半以上的忧虑，都是人们心烦而产生的。

趋向快乐逃避痛苦是人的本能，谁愿意没事往大放烦恼呢？可是，生活中，我们却总是不经意地让自己陷入这个怪圈。有时候，本来就一丁点小烦恼，它对我们的生活不构成什么负面影响，我们却偏偏要把它放大，以至于影响自己的生活，影响了公司积极和谐的场。

澳大利亚苍蝇告诉我们许多事。员工的贡献，往往不取决于员工先天素质，而取决于公司所营造的文化场。一个组织，是否有自尊、自立、独创性的员工，在多数情况下，并不取决于个人素质，而是取决于公司所形成的文化场。这个文化场是否能够保证一个个自尊自立的个人，与企业能量环境有一种积极的启发式、合作式互动，才是最为重要的。这种积极的启发式合作式互动，绝对不是在口号和理念、商业模式等中游弋，而是彼此心与心的碰撞所形成的文化场。