半年前，以前公司的领导就跟Jason联系，希望他能回去帮他。Jason当时心里就很矛盾，一边是目前的工作，虽然职位不高、薪水不多发展不大，但是工作稳定。另一边是薪水待遇较好、发展也不错，而且还有老领导的邀请。但以前公司办公室政治文化的是是非非，很让Jason心里揣测不安。

Jason是做技术方面的工作的，年龄也到而立之年，而且买房并已有家口，在衡量了一系列利弊后，Jason依然答应了以前老领导的邀请，一来为自己的生活好过些，二来为自己以后发展有个更大的跨越平台。

终于，在走了半年的流程后，Jason走进了以前的办公室，熟悉的空间不熟悉的同事，让Jason的心里说出来什么好坏。很快地办理了入职手续和劳动合同，就投入紧急的工作中，并在一周后就拿出了一阶段的工作成果。虽然只是很小的一小步，但已让领导心悦不已。

这日，在准备下一阶段工作的时候，领导满面笑容地让Jason到他的办公室一趟，客气的语句让Jason不由自主地抬头看了看天外面的天空，幸好外面还是艳阳高照。领导首先肯定了这段工作时间的努力和劳动成果，然后就说了人事部门需要对Jason薪资进行调整。这让Jason很是不解，已经合同签好，都已经确认的事情，怎么一下说变就变。

但Jason还能考虑什么？Jason所考虑的只能是，怎样才能让自己的表情，表现得并未被领导的“客气”所伤害。

Jason不止一次地听说和亲眼目睹，身边的亲朋好友们正在遭遇大幅减薪的消息。Jason的耳边更是一而再，再而三地“麻木”着人才过剩，连找几个月的工作都找不到的新闻。

拒绝或者顺服，所有像Jason这种被公司的领导，搁在公司一盘棋上的棋子，其实只有一个选择，即不管你今天在公司里的位置多么重要，降薪之后，你的工作不仅没有减少，而且还有可能增加。

现代的白领们，在遭遇降薪这样的挫折的时候，基本上都能智慧到心中波涛汹涌，脸上笑纹不动的水平。他们在没有找到新的“高薪岗位”之前，或他们在历经努力之后，依然发现降薪后的工资仍是他们最好的发展机会。几乎无一例外的，就如Jason“愉快”地回到位置上勤奋工作一样。

为了维持买房的贷款、习惯的消费方式，而学会在心理上先平衡自己。他们从不承认自己多多少少有些阿Q。 但这就是新时代的阿Q。