所有的海外投资者都认同人力资源管理对于成功运营的重要性。很多在法国的中国企业都对其所雇佣的法籍员工感到满意，但他们同时也认识到保持法国和中国文化的联系的重要性，而这是所有海外投资者和跨国公司所共同面临的主要挑战。

《21世纪》：中国投资者通常要花很长时间才能熟悉当地法律，对其来说，雇佣和管理当地员工也非易事。对此你有何建议？

苏和：对于任何企业，特别是海外投资者来说，熟悉当地法律框架及程序是至关重要的。我们建议中国企业在进行海外投资前向专业的律师等中介机构寻求建议和帮助。

有超过250万法国人为外国企业工作，中国企业甚至可以雇佣会讲中文的劳工。法国拥有欧洲最大的海外华人社区，而学习中文在当今的法国也变得越来越流行。

《21世纪》：中国企业应如何规范自己的行为，以保证在法国市场获取投资利润的同时，还能积极融入到当地商业环境中？

苏和：在赚取商业利润和融入本地社区间并没有矛盾，相反，大多数中国在法企业对于投资和环境适应都感到满意。2007年创立的中国在法企业联合会就是一个例子，通过与中国驻法使馆和法国政府部门间的良好关系，联合会经常帮助新到法国的中国投资者，发展中法双边关系。华为公司和潍柴动力就在法国经营的同时，资助了不少文化活动。