我是Jasmine，四年前毕业于国内一所重点的外语学院，起初找工作几乎没有花费太多的工夫，凭借外语能力顺利进入一家外企工作，薪酬待遇对刚毕业的大学生来说是很优厚了。每天工作的内容实质上就是翻译，中翻英，英翻中，口头交流或书面笔译。翻译是我的专业，但是却不是我的兴趣。实际上，我早已经对这种千篇一律的工作方式感到厌倦，但是，每月的高薪和游刃有余的工作内容让我不敢轻易放弃。就在前段时间，老板还因为我认真努力的表现而升了我的职。

但是，我清楚地知道仅仅依靠这些能力，我未来的升职空间并不大，而且我担心我的职业路径会变得越来越窄，就像穿了灯笼裤，上宽下紧。所以，我最近一直考虑换工作会不会是更好的选择，却又不知道自己的职业兴趣点在哪里。何况抛弃这样一份高薪又相对熟练的工作而追逐一份模糊的兴趣是不是太冲动？对一份工作而言，究竟是兴趣重要还是薪酬重要？这是不是一种“职业迷茫症”呢？

Jasmine 28岁 外企职员

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费戈的回答：

亲爱的Jasmine，在解答你的苦恼、并由此勾起我的苦恼之前，我能否像个温和的绅士一样，称呼你为Jazzy，这个名字有点爵士的感觉。我喜欢用昵称表达我对一个外企人士的亲近欲，希望不至于唐突，希望你喜欢，Jazzy。

Jazzy，很显然，你对目前的工作不算讨厌。薪水不错、专业对口并且游刃有余，获得老板的赏识，职位得到提升。我要提醒你的是，游刃有余其实同千篇一律是一个硬币的两个方面。试着想想，如果你每天面临某种工作内容挑战，尽管听上去很刺激，但实际上很烦的，宛如设置了一个苛刻的游戏难度。因为，这要求你每天都能够保持一种优良的身体和精神状态，这样才能精准地应对和解决问题。这意味着你不能时常性懈怠、暂时性消沉、间歇性抵触……而在我这样的“雇员权力至上主义”者看来，这些都是最基本的雇员人权，它是构成雇主和雇员伦理关系的最基本内容。

Jazzy，我们不是仅仅生活在工作空间，我们还生活在社会空间和私人空间。后面这些空间有时会给我们带来的不爽，例如来自情感上的、社会声誉上的、家庭关系上的烦恼也会偷偷渗进我们的工作空间，于是，影响了我们的身体和精神状态，干扰我们的效率，影响公司运作的精密和效率，当然，它也会提高管理者的火气。

Jazzy，我们不能永远站在职业规划的立场上考虑问题，我们不是一根绷得很紧的弦。人力资本都有它的“人性成本”，我上述所说的那些都属于“人性成本”范畴。商业社会和商业组织（包括管理者）都应该要尊重“人性成本”。我并非是鼓吹每个雇员应该长期地偷懒，就像我们可怕的垄断型国有企业里面的员工那样，我的意思是，每个雇员都应该短暂性地拥有“在状态不佳时应付工作的权力”，这是一种伟大的商业价值观。

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